貧乏くじ
例によってストレスを溜めて帰ってきた。
昨日は後輩（女性）との間に軋轢があって、なんとなく悩みつつ会社へ行った。
結局その後輩とは全く喋っていないのだが、大事にはならないのではと思っている。
それはよいとして、朝っぱらからまた先輩社員に、面倒な難しい業務について「担当にしといたから」みたいなことを言われた。頑張れとかの言葉は一切なし。
一瞬頭の方が追いつかず、「えっ私ですか、わかりました」みたいな間抜けな返事をしてしまった。
必死で、「これは自分の力が必要とされてるのだ、よい機会だ」と考えようとしたものの、どうも苛立ちの方が上回るので困る。
僕は前々から、評価されない（新人と同じ等級）にも関わらず、やたらと（課内で）難度の高い仕事が回ってくるのに辟易して上司に申し立てを行ったことがあるのだが、全然状況が変わらない。申し立てのときは「等級で仕事を決めてるわけではない」と返答された。じゃあ等級は何のためにあるのだろうか…？
「難度の高い仕事」とは僕が勝手に思っているだけで、実際は新人でもできるような大したことない仕事なのでは、と思う向きもあろうが、それならそうで前述の後輩や、他の、僕より等級の高い女性社員に試しにやってみてもらえばよいと思うのである。
評価するまでもない大したことない仕事なら、誰がやってもよいのでは？そういうふうにいつも考えるのでストレスが溜まる。
実際こうした人たちが担当することは当分ない。5年もこの課にいるけど一切見たことがない。
なんだかなあと思うのは他にもあって、この先輩社員もそうだが、上司もこういう難しそうな仕事を担当させても、「頑張ってやってくれ」とか期待してるとかいう類のことや、終わってからも「よくやった」みたいなことを全く言わないのが腹が立つ。僕が提出した報告書に押印されて、机の上に返されて終わり。報告自体も不愉快そうに腕組んで聞いてたりするし。
で、評価されてるかといえば、何度も書いてるとおり。僕はそんなにヘマばかりしているわけじゃないぜ？ブログには失敗談が多いかもしれんけど。
後輩に等級で抜かれる日がいずれ来るんじゃないかと思っている。他部署で僕の2年後に新人で入ってきた人が抜いてったりしてるからな。
腹立ってきたので早めに寝よう。